近日，海纳科技公司正式颁布实施稽核奖励办法。按照该制度，海纳科技公司将重点围绕各职能部门和生产事业部日常工作检查目录、KPI考核指标、各类督办及计划安排的稽核得分情况严格进行稽核激励。

海纳科技公司成立稽核奖励基金，稽核组在每月5号前完成上月乐捐，每月20号前，兑现上月的奖励，相关的文案和资料由稽核组统一存档管理。海纳科技公司稽核奖励办法针对生产事业部评比采取总分评比的方式进行，并严格设置生产计划达成率低于95%不给奖励的硬性指标；针对职能各部门的评比按照稽核结果排名进行兑现，第一名激励300-600元、最后一名处罚100-300元。

海纳科技公司稽核奖励办法还对重点工作的督查督办牵头部门、责任人、督查督办范围、程序、督办管理、职责分工、处理办法等作出了具体明确的要求。凡对贯彻落实上级和公司重要会议、文件精神及重大决策不力的，要查明原因、进行督办整改，对整改不力或造成严重后果的要对相关责任人提出处理意见。

稽核奖学金土办法的编写个税调整，对於提供我司各节点强制执行力培训、完全更好地发挥各职责权限政府部门和业务上销售行业上的部维护制效用、持续不断全面推进业务上安排的明晰性有可以有效性的的导识效用，就可以完全鼓劲和鼓劲职责权限各政府部门、各业务上销售行业上的部加氧体现成效、可以有效性的推送学习压力、提供业务上工作率，为了保证我司基本要点业务上的可以有效性的推进和顺利结束结束，对结束我司本年业务上销售经验维护方向的保持有着主动性的推动了效用。