职工普遍认为，集团公司总经理张广宇所作的工作报告内容全面系统、内涵丰富、高屋建瓴，对集团公司2018年的工作具有很强的指导性。报告总结成绩，实事求是、令人振奋、深受鼓舞；盘点问题精准把脉、切中要害、不遮不掩、令人深思；提出的“一五三三”工作思路，高瞻远瞩、切实可行，是集团公司2018年行动的纲领和指南；报告提出的“十个强化”、“十个要效益”的举措得力、举旗定向，为集团公司开启新征程、再续新辉煌吹响了战斗的号角，报告获得大家广泛的热议。
人民日报评论为题一：以下“干成大事者”是国际总部总部拥有千秋伟业业绩表的“护符”。
想干事是成功的实质。实业品牌2017年建立銷售营收75.6亿港元，环比增长扩大50%。体现利税28.7上亿元，同比环比加强131%。控制销售收入15.15亿，同比增长提高208%。跃居我国煤炭能源企业50强第39位，塑造了实业平台平台有史十八大以来最辉煌的意思的营收。“天空并不会掉馅饼”，成績的作为而不是敲锣打鼓吹得来的，是实业平台平台人员班子引领数十万员工奋斗无私、行动克难干得来的；会干事是干成功的依据。从2012年煤焦市扬入驻不景气期，集团平台平台就正面通过采取对待工作，顺寻采用“双提双创双”工作措施、砍刀阔斧参与“每项管理办法改变”、采用工效挂扣现行政策、未来规划“511”企业战略计划设计已经2021年会活动谈到的“一五三三”运作设想，甚为铸就了集团网站子公司引领者班子及万人纪检干部在职员工是“会干事”的经典故事；共干事是干成功的保障措施。重温2012-2016年这可笑备受瞩目痛苦的4年，是有投资大型项目集團机构的英明战略决策、顽强上级领导，同心协力全投资大型项目集團机构万多名机关人员凝心同心同力“共干事”，才度过一个了煤焦市场中大跌期、心力憔悴期，在许多省显现露天煤矿公司破产解散、机关人员成批买断工龄待业的前提下，济矿投资大型项目集團构建了“以下不存在”的计划，提供了煤焦的行业不算太大大了的“奇踪”；精干事是干成大事者的需求。投资大型项目10几块亿的梁山济粘土矿物流“公、铁、水”联运大型项目，三退危巷道的收编，10上亿元创业项目效率债上币完美，2.53亿美金航线建没发达国家补助费钱的鼓励完成，不甚体现了济矿人“专于干事”的精神境界。
反响的话题二：年轻干部工作作风中存在的的“五浮”问题。
总部门经理在上报中，不遮不掩、三针见血地所述了人员干部们风格中留存“思想困难浮浅，道德行为方案杂念，事情方案浮飘，事情作风纪律浮滑，归纳总结事情浮夸”的“五浮”现象。不回避问题、不怕“揭短亮丑”，是总经理一贯的作风，体现了总经理思想境界的高度。存在问题并不可怕，可怕的是掩盖问题，可怕的是没有勇气正视问题、改正问题。集团公司随着煤炭市场的好转，逐步趋稳向好，由备受煎熬的“寒冬”奔向煦暖花开的“春天”。但是，总经理想提醒我们的是，不要“好了伤疤忘记了疼”，不要丢掉过苦日子、紧日子的优良传统，不要因为创造了眼前的辉煌业绩就沾沾自喜、忘乎所以。正视成绩，不回避问题。不破除“五浮”现象在思想上、作风上、行为上的障碍，就会阻碍集团公司、阻碍各权属企业健康发展。反思、反醒“五浮”现象、破除“五浮”现象，是各级领导干部下步亟待解决的问题。
起热议为题三：如何辩证地看待“苦劳意识”和“功劳意识”。
总经理在报告中指出，“苦劳意识”的泛滥和“功劳意识”的缺乏，时间长了就会使干部职工缺乏活力。诚然，“苦劳”和“老黄牛”精神一直当着一种美德被人歌颂，但是“磨洋工”式的、没有效率的、没有效果的“苦劳”；只知道“低头拉车不抬头看路”、不动脑筋、按部就班的“苦劳”都是没有提倡价值的“苦劳”。正如总经理指出的，我们需要提倡奉献精神、提倡敬业精神，但是我们更需要提倡的是“实干+巧干”的精神，既干好了工作，又达到精神的愉悦；既提高了工作质量和工作标准，又提升了生活品质和幸福指数，这才是现代人应有的思维模式。“苦劳意识”泛滥的人需要改变的是思维、需要增添的是活力。“功劳意识”的泛滥是思想境界低下的表现。有大格局和大境界的人不会“功劳意识”泛滥、有崇高理想和责任担当的人不会“功劳意识”泛滥，因为这样的人永不自满、永不陶醉，即使创造了辉煌，他们觉得仍有更高山峰去攀登、仍有更崇高的目标去追求。为企业多做贡献才有“功劳”、为企业发展献计献策才有“功劳”、为职工谋求更多的福祉才有“功劳”，这才是真正的“功劳意识”。
■ 霄云煤矿 边恺
