为加强作风建设完成集團子公司“3215”人才库发展壮大设计规划，扩展技木人员管理干部队伍，透明化选拔良好人，近来，海纳高新科技参加技木员透明化竟聘会，力助大家生就业未来发展。
每次竟聘设引领者班级及监管考核评价组。15名竟聘考生中，还有实业单位单位往年新分学校生，而且不乏在枝术管理岗位上认真负责这么多年的“老工作人员”。经综上绩效考评，11名竟聘员工扬长避短。途经历时十天的公告后，现以成功的 聘请复岗。
■海纳科技创新 潘荣举
为加强作风建设完成集團子公司“3215”人才库发展壮大设计规划，扩展技木人员管理干部队伍，透明化选拔良好人，近来，海纳高新科技参加技木员透明化竟聘会，力助大家生就业未来发展。
每次竟聘设引领者班级及监管考核评价组。15名竟聘考生中，还有实业单位单位往年新分学校生，而且不乏在枝术管理岗位上认真负责这么多年的“老工作人员”。经综上绩效考评，11名竟聘员工扬长避短。途经历时十天的公告后，现以成功的 聘请复岗。
■海纳科技创新 潘荣举