5月2日，海纳科技公司在临时办公楼二楼会议室组织召开青年职工座谈会议，就青年职工职业发展规划、如何有效落实师带徒制度、如何推动技术创新等方面展开了探讨交流。来自职能各部门、生产事业部班组的近30名青年职工参加座谈，公司总经理孙凯等相关人员出席了会议。

会上，参会青年职工畅谈了参加工作以来的岗位经历、成长体会，分享了工作中的所思所想所悟，在发言中还结合自身岗位实际，总结了实际工作情况，分析了不足。公司总经理孙凯认真倾听并一一作了解答，与青年职工积极互动，分享了成长经验，并提出希望与要求。

孙凯肯定了青年职工在工作中的表现，希望青年职工们要继续保持工作热情，要相互间学会交流、相互学会借鉴，用实际行动，提升业务素质。针对座谈交流过程中，青年职工所提出的意见及建议，孙凯要求相关部门要制定问题清单，对青年员工提出的问题要认真研究，制定措施，解决好事关青年职工切身利益的问题。

孙凯公账司年青人教工提出者这四点需求：1是年青人教工要理清他们的地位，要引领于本岗，想什么样作好本教事情，根据狠下功夫、真实、放心的事情，从同龄中拿到成功。第二年青人教工要坚守每天的事情标准化化，对战压力值要有争先创优心理和攻坚战信心，根据支出幸苦与努力奋斗，以更稳的绩效、更实的事情材料他们。三是年青人教工要耐得下的职业增长之路增长过程中 中的空虚寂寞，一直以来都实现日晒想法，持续不断的向右植根、往前自学，根据自学、磨砺、掌握、结晶，拿到更稳定、狠下功夫的增长。四是年青人教工要经经得住四大考验，要引领于本岗，确实的把心沉得来，顶得下困苦，扛得起职责，拿给出绩效。