近期，阳城煤矿对《阳城煤矿安全生产奖惩条例》及《阳城煤矿严重“三违”范畴》进行了重新修订，进一步落实了安全生产企业主体责任，消除了人的不安全行为、物的不安全状态和安全管理上的缺陷，真正实现在安全生产上人人有责任、事事有人管、人人都管事的局面。

该矿根据新《安全生产法》、“煤矿三大规程”等法律法规，结合矿井实际情况，对《阳城煤矿安全生产奖惩条例》及《阳城煤矿严重“三违”范畴》予以重申，此次修订共新增严重“三违”处罚依据1项，新增奖惩条例处罚依据16项，合并重复条款6项，修改降低处罚额度116项。其中降低处罚额度的116项规定，彰显了该矿对职工的人文关怀，增强了职工遵章守纪的自觉性。

长久到现在，该矿以“工作人员很应急设计理念次、和预防主、标准化环境治理”的工作人员很应急生育规则为主导，追求“工作人员很应急发展进步方向、协调发展进步方向”的工作人员很应急设计理念，确保劳务派遣人员的工作人员工作人员很应急和身体健康，变现露天矿长治久安。修编的奖惩法规颁发后，该矿快速团队全矿劳务派遣人员用心贯彻练习，积极营造了学法规、用法规、严奖惩制度、保工作人员很应急的积淀工作氛围。