为进一步推动人才队伍建设，花园煤矿坚持做好内部人才的选拔和培养，打造公平、公正、公开的选人用人环境，逐步建立规范有效的岗位竞争激励机制。
九月9日下午三点,该矿隆重举行了生产加工的菅理职能处室的菅理层副职及人事部门处室干事的菅理岗位面向社会竞岗初试，此次征选出色技能人才，美妙的菅理潜能，升高斜井建筑体的菅理平行。
源自各企业的16名合乎因素人士报名参加了模拟考模拟成绩。模拟考模拟局面实施百分制，闭卷模拟考模拟成绩，重要试验结合非常专门基础知识、非常专门非常专门基础知识及非常专门事务的水平。模拟考模拟成绩依据“平等、公平公正、公开监督、局面检查”的遵循原则,巡考人士较真履责,考生人士积极向上搭配,遵守规则试场纪律作风较真解题。
笔试时间的考试考试前几天，该矿纪委、工会组织(党群办公区室)对的考试考试过程通过，员工运用很广监察,真正运用了民主制度、信息公开的、竟争、中选优的要求,事关了正义合理信息公开的。
文|李建兵（劳功人资科）
